멘토링에서 프로테제의 주도적 성격이 직무성과에 미치는 영향연구: 피드백 추구행동과 피드백 수용의 매개효과를 중심으로

상세정보

자료유형	학위논문
서명/저자사항	멘토링에서 프로테제의 주도적 성격이 직무성과에 미치는 영향연구: 피드백 추구행동과 피드백 수용의 매개효과를 중심으로/ 웨이량 저.
개인저자	웨이량
단체저자명	전남대학교 대학원 경영학과.
발행사항	광주: 전남대학교 대학원, 2013.
형태사항	vi, 78 p.: 삽화; 30 cm.
대등표제	(The) Effects of Proteges' Proactive Personality on Job Performance: The Mediating Effect of Feedback Seeking Behavior and Feedback Acceptance
ISBN
학위논문주기	학위논문(석사)--전남대학교 대학원 일반대학원:경영학과,2013. 8
일반주기	전남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다. 지도교수: 김민정
서지주기	참고문헌 : p. 54-71
시스템주기	Requires PDF file reader(application/pdf)
비통제주제어	멘토링,주도적 성격,피드백 과정,직무성과
분류기호(DDC)	650
언어	한국어
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