초록 일부

본서의 목적은 효율성과 형평성의 관점에서 사회복지와 인적자원개발의 관계를 살펴보는 데 있다. 이를 위해서 게임이론과 사회후생함수를 이용한 수학적 접근법, 경제철학적 접근법, 계층 이동 모형, 그리고 한국을 비롯한 주요국의 경험을 통하여 인적자원개발과 관련된 사회복지의 정책결합 문제를 다각도로 조명하였다. 본 연구에서 도출한 주요 결과는 다음과 같다. 먼저 ...

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본서의 목적은 효율성과 형평성의 관점에서 사회복지와 인적자원개발의 관계를 살펴보는 데 있다. 이를 위해서 게임이론과 사회후생함수를 이용한 수학적 접근법, 경제철학적 접근법, 계층 이동 모형, 그리고 한국을 비롯한 주요국의 경험을 통하여 인적자원개발과 관련된 사회복지의 정책결합 문제를 다각도로 조명하였다. 본 연구에서 도출한 주요 결과는 다음과 같다. 먼저 기존의 사회복지정책에서 포기하기 어려운 내용이 적을수록, 그리고 특정 정책을 선호하는 개별 이익집단이 타협적일수록 바람직한 정책결합이 이루어질 공산이 크다. 그리고 그와 같은 정책결합은 이익집단들의 장래 위험에 대한 태도의 차이에 따라서도 달라질 수 있다. 또한 인적자본 특성뿐만 아니라 성품, 가치관, 의식 등과 같은 비인적자본 특성을 고려하는 인적자원개발 활동을 실시할 때, 사회복지정책을 통하여 효율성과 형평성이 함께 제고될 수 있는 가능성이 커진다. 그리고 계층 간 노동력 보완성을 잘 활용하면, 소득재분배를 통하여 사회 전체의 형평성뿐만 아니라 효율성을 함께 제고시킬 수 있다.

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